栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-04-23

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（上海平均工资2022最新公布：上海人才引进落户社保要求）

　　

上海平均工资2022最新公布，上海积分落户条件有变！上海积分落户政策2022最新规定有哪些？上海积分落户社保基数怎么缴？赶快往下看！

　　

　　

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城镇单位就业人员平均工资调整后，2022年7月-2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　

即2021年7月-2022年6月的社保缴纳基数，元/月。

　　

　　

（上海平均工资2022最新公布）

　　

　　

最低社保基数：5975元/月

　　

0.8倍社保基数：8270.4元/月

　　

1倍社保基数：元/月

　　

1.3倍社保基数：.4元/月

　　

1.5倍社保基数：元/月

　　

2倍社保基数：元/月

　　

3倍社保（封顶）基数：元/月

　　

注意：上海积分落户对社保基数都是有要求的，若没达到要求，则该月份缴纳的社保将无法累计至落户上海月份中！

　　

按中级职称路径申办的，需居住证满7年，前4年社保基数不低于社平工资1倍，近4年内36个月年社保基数逐步提升，不能低于1.3倍。

　　

按2倍社保基数路径申办的，需居住证满7年，前4年社保基数不低于社平工资1倍，后面近4年内累计36个月在2倍或以上。（注意：前4年社保基数低于1倍，后3年直接提升至2倍缴纳的，需扣除掉低于1倍社保的时间开始计算有效时间）

　　

按3倍社保基数路径申办的，居住证满5年，前2年社保基数不低于社平工资1倍，后面近4年内累计36个月需达到3倍。

　　

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其中对于重点用人机构紧缺急需的人才：

　　

持有硕士研究生学历学位的人员在高新技术企业工作满1年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

　　

高新技术企业紧缺的急需的具有本科学历及学士学位的公司业务核心骨干人员在企业任职满2年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

　　

以上两类重点用人机构落户人员，政策中虽未明确申请人社保基数，但从实际成功申请案例来看，申请人的社保基数绝大多数不低于2倍，其中很多申请人社保基数都是3倍，这也符合紧缺急需人才的市场化薪酬价值标准。

　　

对于企业高级管理、科技和技能人才：

　　

最近4年内累计36个月社保基数为本市上年城镇职工社平工资的3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办落户。

　　

社保费用不是随意缴纳的，要根据个人月缴费基数和缴纳比例来确定每月需缴纳的金额。

　　

社保缴费基数根据员工个人上年度月平均工资性收入核定。

　　

如果首次参加工作或者变动了工作单位，进单位首月工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果进单位首月工作未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整，在用人单位和职工双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入作为月缴费基数。

　　

此外，社保缴费基数有上、下限，高于目前本市缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数；低于缴费基数下限的，根据基数下限缴费。

　　

目前，上海社保个人缴纳社保的比例为：养老保险8％；医疗保险2％；失业保险0.5%，总共10.5%。这是个人缴纳部分的比例，单位还要另外缴纳单位承担的部分。

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