栏目:人才引进落户 人气:0 日期:2023-04-12
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(上海人才引进落户的审核标准又提高了?)
出差回沪的路上,有朋友在微信上问我:最近,是不是上海的人才引进落户要求又提高了?
实际情况到底如何呢,我们来看一下。
人才引进落户大多数朋友主要走的渠道都是:重点机构本科2年、硕士1年的人才引进全家落户上海。
重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化企业、研发中心、跨国地区总部、金融航运贸易重点机构等等。
截止到目前为止上海高新技术企业就有2万多家,上海人才引进年度调控量有限,而且从每一批的公示名单中不难发现:
每个月公示的大部分人基本都是固定的几家单位,小微类型的高新技术企业寥寥无几。
随着政策透明化之后,申报人才引进的人数越来越多,同时也就引发了很多朋友申报人才引进被退的情况。
之后人才中心的审核标准就做了一个提升,我们来看一下吧。
其实跟居转户的情况是一模一样的,演变规律都是一样的。
2020年11月底政策放宽之后,2021年开始正式实施新政策,社保基数1倍以上甚至不足一倍的都不乏有人成功落户的。
而其后受年度调控总量的限制,下半年的引进人才数量超标,所以人才内部增加新的评价标准(类似于居转户的市场化标准)。
其实,人才引进政策并没有对社保缴费基数有任何说明,但是实际审核过程中大部分人被卡在了这里。
其实也简单,一般情况下高科技公司工资本身就比较高,高新技术企业人才引进在政策上虽然没有了名额限制,但是在实操过程中,人社还是会对落户人数做动态平衡。
一些大型的单位比如:美团、拼多多、蚂蚁金服、华为等企业,企业员工人数动不动就是十几万人,所以申报落户社保基数要求都是封顶。
而且每年落户人数都有控制,一个企业是不可能无限制的去引进人才。
因为人才引进需要主申请人为单位紧缺急需人才,那么体现紧缺急需人才的核心就是岗位说明和社保个税情况。
目前,想通过人才引进顺利落户上海,社保个税缴费基数基本上要高于2倍以上了。而金融、建筑、工程等行业直接要求封顶缴纳。。。。。。
这也就是人才引进的评价标准:高于同行业、同岗位平均水平。
因为这个问题被退之后,很多人就会跟单位去协商调整社保缴费基数和个税的问题,一般情况下,中大型企业肯定不会帮你弄虚作假的。
但是,不乏会有中小企业去尽力帮员工调整,这样真的就如愿以偿了吗?
今年以来,也有几个咨询的朋友在单位配合把社保缴费基数提到2倍之后,申报依然被退:请提供社保基数调整的依据!
所以真的是上有政策下有对策,下有对策的同时上面还会有手段。。。。。。
每个落户政策都是有风口时期的,随着一个政策的透明度越来越高,满足条件的人也会越来越多,越往后竞争的人数越多!
这也导致了行业的社保个税缴费水平也会更高,到时候想顺利落户,那么你必须有更高的社保个税才行。所以,想要落户,还是要趁早!
这就是上海,卷得厉害!
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