栏目:人才引进落户    人气:0    日期:2023-04-04

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

落户咨询二维码  

天津对于人才引进的相关规定

(天津对于人才引进的相关规定)

  

近年来,随着中国经济的快速腾飞,各个地区城市也蓬勃发展起来。各个城市地区的“抢人才大战”持续升级,各级政府也下血本拿出“真金白银”吸引相关大学毕业生、高层次人才、海外人才等到本地区落户发展。为了”抢人才“更能留住人才,各地优惠政策频出,今天开始白豆芽就陆续带大家来看看在这场没有硝烟的抢人才大战中各个地区究竟分别有哪些优惠政策,想回自己家乡或者到自己心仪理想地区发展的小伙伴一定要看仔细哦。今天主要和大家分享的是天津对于人才引进的相关规定。

  

一、人才引进落户条件

  

1、年龄要求在35周岁以下,需要统招本科学历,且取得学士学位(含统招专升本3+2);

  

2、若35周岁以上45周岁以下者必须具备相应技术职称或者研究生以上学历。

  

二、人才引进申请材料?

  

1、身份证

  

2、户口本

  

3、学历及学位证原件

  

4、1寸和2寸蓝底照片四张(高清电子版)

  

5、在线学历认证报告有效期半年。

  

三、人才引进落户下发准迁证时间

  

一般1-3个月即可下发准迁证。

  

四、关于调档

  

????如申请人要求可以调档,一般情况下无硬性要求。

  

五、关于买房

  

?????不是必须的,可以先落集体户口再买房。

  

六、落户对工作单位性质要求

  

申请人被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位以及个体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业)的,均可以申请人才引进。

  

七、家属、配偶、子女落户

  

首要条件是夫妻一方必须在天津有合法固定住所,即有房产(70年大产权)。配偶及子女、父母可通过随迁和投靠两种方式落户天津。

  

配偶及子女落户:

  

1、具有研究生及以上学历,有自己名下住房的人员,准予在津落户,配偶及其18周岁以下子女可以随迁;

  

2、统招本科学历,年龄在35周岁以下的人员,准予在津落户;有自己名下住房的人员,子女可以随迁。在津落户满三年的,准予配偶投靠落户(积分落户为十年)。

  

父母落户:父母投靠落户须满足以下条件:父亲年满60周岁,母亲年满55周岁,在津居住,被投靠人本人户口均在津且来津落户满十年以上,父母双方均应达到政策规定条件后一并上报。

  

今天基本的人才落户和其他工作创业住房等相关优惠政策就分享到了这里了。具体的选择,还是要看自己的最终决定。当然,还有很多城市的人才政策都没写到。后面白豆芽会给大家陆续整理分享出来。

声明:本站部分内容和图片来源于互联网,经本站整理和编辑,版权归原作者所有,本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的,不做商用不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益,烦请告知网站管理员,将于第一时间整改处理。管理员邮箱:y569#qq.com(#转@)

常见问题解答/ Problem solution

留学人员落户深圳所需材料(深圳留学生办理深圳户口条件)
留学生入户深圳要多久留学人员落户深圳所需材料,需要准备什么材料留学人员落户深圳所需材料,落户集体户是怎样的等问题留学人员落户深圳所需材料,大家心中都有疑惑吧留学人员落户深圳所需材料,下面为大家一一.........
深圳积分入户要达到哪些条件?申报材料是什么?
在深圳积分入户这件事情上可以通过两种方式进行申请,要么就是通过购买自己的房屋或者是社保同等条件下的纯积分做相关积分入户,要么就是通过学历或者是纳税的方式来做在职人才的积分入户。在积分入户这件事情上.........
深圳积分入户,积分分值是如何算的?
以下就是2016年深圳入户主要政策参考信息,各种可供参考的积分项目:(一般而言、主要累计积分项目有房产、学历、社保、年龄、积分工种、纳税、职称、房产等)1、学历方面:高中或中专不积分;大专可积60.........
2022年深圳人才引进千人计划
2022年深圳人才引进千人计划引才计划简介:力争用5-10年时间,围绕国家重大战略和深圳重点发展战略目标的人才需求,引进一批紧缺急需的海外高层次人才2022年深圳人才引进千人计划,在符合条件的企业.........
2018全日制大专转入深户怎么办理
原标题:2018全日制大专转入深户怎么办理2018往届大专毕业怎么入深户,毕业一年多想转深户怎么办理呢?2018外地大学生户口怎么转深户,外地户口转深户办理流程是怎样的?2018往届大专毕业一年多.........
集体户口的好处和弊端
一、好处有以下几点:1、设立集体户,前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡,而公司不想承担或打算私了,员工不同意的情况下出现的劳动纠纷,员工可以通过以此为由通过法律手段维权。(最主.........