栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-04-01

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（枣庄台儿庄区公开引进60名优秀青年人才 今日开始报名）

齐鲁网5月22日讯22日，枣庄市台儿庄区发布了引才公告，拟引进优秀青年人才60名（硕士研究生及以上30名、本科生30名），报名时间为2019年5月22日—6月10日。

根据公告，本次青年人才的引进范围为国内所有高等院校、科研院所毕业的2019年应届全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校毕业的应届本科生。其中，大学本科生25周岁以下(1993年8月1日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1988年8月1日以后出生)，博士研究生35周岁以下(1983年8月1日以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，引进高校中与本校(校本部)招生代码不一致的其他校区，以及引进高校的分校、独立学院等毕业生，均不列入引进范围。

报名采取网上报名和现场报名两种方式进行，报名时间位2019年5月22日—6月10日。报考人员可将报名登记表和学籍在线验证报告电子版或扫描件发送到报名邮箱，也可直接(或委托他人)携带相关报名材料到台儿庄区青年人才引进工作领导小组办公室现场报名。

面试采取结构化面试(或面谈)方式，根据最终进入面试的人数和考生学历分布情况分组进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养等方面能力素质。面试满分100分，设定面试最低合格分数线70分，面试时间另行通知。

引进的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期内安排到区直部门或重大项目一线锻炼。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，考核合格的，办理转正定级手续，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作;考核不合格或主动放弃的，不再聘用。引进的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内安排担任科级领导职务。

待遇方面，引进的青年人才符合条件的优先申请入住人才公寓。引进的博士研究生需要安置配偶的，协调随迁配偶工作，原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。引进的博士研究生，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。引进的硕士研究生，子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

闪电新闻记者李泳君

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