栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-03-29

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（有编又有钱？2022广西高校人才引进，哪家待遇最高？）

　　

　　

当前，广西深入实施新时代人才强桂战略，持续拓宽优秀人才选拔、引进、留育渠道，围绕凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西，打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地。

　　

与其同时，广西各大高校也纷纷亮出引才大招，以优厚待遇向优秀人才伸出橄榄枝，不仅有百万年薪、科研经费、住房补贴等真金白银支持措施，还有事业编制、子女入学、配偶就业等配套福利。那么，广西哪所高校最“壕”呢？小编整理了广西20所本科院校2022年高层次人才引进政策（具体高校名单和招聘详情见文末），并对各高校岗位设置、薪酬待遇等进行了梳理分析，为计划去广西高校工作的海内外优秀青年人才提供决策参考。

　　

　　

一、岗位设置

　　

主要包括人才类型、引进对象和限制条件两个部分。高校将引进的人才依据学校发展目标和实际情况进行了相应的岗位划分，并针对不同的人才岗位，各个学校详细列出了对应的所需人才对象和岗位标准，详细情况如下（排序不分先后）：

　　

1、广西大学

　　

人才类型分为4个类别：高层次人才、教授、副教授和助理教授。

　　

　　

2、广西师范大学

　　

人才类型分为七个类别：一类岗位到七类岗位。

　　

　　

3、桂林理工大学

　　

人才类型分为2个类别：第一类、第二类。

　　

　　

4、广西医科大学

　　

人才类型分为5个类别：第一层次领军人才、第二层次拔尖人才、第三层次骨干人才、第四层次青年人才、第五层次后备人才。

　　

　　

5、广西民族大学

　　

人才类型分为7个类别：第一层次到第七层次。

　　

　　

6、桂林电子科技大学

　　

人才类型分为5个类别：第一层次到第五层次。

　　

　　

7、南宁师范大学

　　

人才类型分为3个类别：学科领军人才、学科带头人、博士。

　　

　　

8、广西中医药大学

　　

人才类型分为2个类别：领军人才、拔尖人才。

　　

　　

9、广西财经学院

　　

人才类型分为4个类别：高精尖人才、学术带头人、青年骨干人才、其他优秀人才。

　　

　　

10、广西科技大学

　　

人才类型分为两个类别：“3331高层次人才”、海内外优秀博士。

　　

　　

11、桂林医学院

　　

人才类型分为6个类别：第一类人才到第六类人才。（具体引进对象及条件未公开）

　　

12、右江民族医学院

　　

人才类型分为5个类别：第一层次人才到第五层次人才。

　　

　　

13、梧州学院

　　

人才类型分为7个类别：第一层次人才到第七层次人才。

　　

　　

14、桂林航天工业学院

　　

人才类型分为5个类别：第一类领军人才、第二类（A档目标制博士、B档目标制博士、C档目标制博士）、第三类正高博士、第四类副高博士、第五类博士。

　　

　　

15、北部湾大学

　　

人才类型分为4个类别：第一层次至第四层次。

　　

　　

16、河池学院

　　

人才类型分为3个类别：具有博士学位的正高级职称人员、具有正高级职称人员、具有博士学位人员。

　　

17、玉林师范学院

　　

人才类型分为3个类别：学科带头人以上层次人才、博士、高级职称硕士。

　　

18、广西民族师范学院

　　

人才类型分为4个类别：具有正高职称的博士、正高职称、具有副高职称的博士、博士。

　　

19、桂林旅游学院

　　

人才类型分为4个类别：具有省部级以上人才称号、业界精英等特殊高层次人才，博士教授，博士副教授，博士。

　　

20、广西科技师范学院

　　

人才类型分为2个类别：具有博士学位的副高职称人员、博士研究生。

　　

通过对20所高校人才引进岗位设置政策的比较分析可知，高校在高层次人才引进岗位设置上都是因需设岗，引进的人才对象具有多样化的特征，而博士学历或高级职称基本为硬性条件。这一方面与高校对人才的需求提高和高学历人才的增加有关，另一方面或许是对标相关政策要求。去年教育部出台《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》，要求本科层次职业教育专业高级职称专任教师比例不低于30%、具有博士研究生学位专任教师比例不低于15%。而《广西教师队伍建设“十四五”规划》更是要求到2025年，普通本科高校教师具有博士学位比例达到30%。不难看出，拥有博士学位的高学历人才越来越受到青睐，招博士、为博士提供优厚待遇的高校也越来越多。而在年龄方面，针对博士学历人才，各高校原则上限制为35-50周岁，当然特别优秀的除外。

　　

　　

《本科层次职业教育专业设置管理办法（试行）》文件截图

　　

　　

《广西教师队伍建设“十四五”规划》文件截图

　　

二、高层次人才引进政策解读

　　

　　

　　

　　

　　

　　

数据来源：各高校人事处官网或官方渠道公开的最新招聘公告，仅供参考。所列薪酬待遇为教授和博士级别高层次人才享受待遇，更高层次人才的待遇“一事一议”。

　　

三、比较分析

　　

纵观这些高校的引才政策，“年薪”“科研经费”“安家费”成为高频词，也是人才最为关心的关键词。

　　

从年薪来看，图中数据只是年薪的基础部分，学校为高层次人才提供的待遇还包括人才津贴、奖励、成果转化、公积金、社保等多个部分，总额不菲。小编从广西大学2020年招聘信息了解到，其“君武学者”岗最高年薪不低于120万元，今年梧州学院给出的最高税后年薪也达120万，不亚于广西大学，这一数字反映了广西高校的“求贤若渴”，以最大诚意吸引人才、留住人才。

　　

从最高科研经费来看，桂林电子科技大学提供不低于1300万科研经费，上不封顶；梧州学院提供1000万科研经费，极具竞争力，这也从侧面体现了两所高校雄厚的实力和对科研工作的鼎力支持，引进领军人才的决心可谓“不惜血本”。

　　

从最高安家费数据来看，梧州学院最高给出230万的安家费，广西民族大学提供130万，广西师范大学、桂林航天工业学院提供120万，右江民族医学院110万，广西医科大学和南宁师范大学提供100万。百万安家费，看得小编都心血澎湃！

　　

从最高住房补贴数据看，一般高校都提供租住或免租周转房，以及住房补贴，桂林医学院给出最高150万住房补贴，其他高校则提供3-80万住房补贴，支持力度不是一般的大。毕业即安家，留在广西很轻松。

　　

除上述所提到的年薪、科研经费、安家费、住房补贴外，大部分高校还提供了事业编制、研究生指导资格、子女入学、配偶工作等福利政策。（详见文末各高校引才政策或公告）

　　

四、总结

　　

从上述统计来看，广西大学、广西师范大学、广西医科大学、广西民族大学、桂林电子科技大学、南宁师范大学、右江民族医学院、梧州学院、桂林航天工业学院这9所高校对高层次人才从各个方面政策支持力度比较大，求职者可优先考虑。

　　

我们也期待广大高层次人才，到广西发展，为高校学科建设添砖加瓦，并在优厚的条件下，能够在各自领域取得更多原创研究成果。

　　

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