栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-03-08

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（2022年海淀区人才引进政策解读）

　　

近年来，吸引人才留住人才成为各大企业的难点和痛点，从人才自身需求出发，如何在京就业安居成为众多北漂者关注的重点。目前来说，获得北京户口的途径主要是积分落户。但积分落户难度相对较高，相关统计显示，2021年北京积分落户申请总人数人，落户6045人，落户比例4.65%。

　　

其实，除了积分落户，高端人才还可以通过“人才引进”的形式实现落户。相比积分落户，人才引进，少了对长时间社保年限的要求。

　　

下面我们就来聊聊人才引进方式落户。

　　

具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

　　

北京的人才引进对于企业和人才都是有要求的，那么“人才引进、户口进京”需求申报要注意哪些内容呢？接下来我们将在详细解读政策的基础上，给大家划出重点，以便于您对政策有更准确的了解。

　　

首先了解一下人才引进户口进京的全流程：

　　

人才引进户口进京的全流程

　　

可以看到人才引进的起点是需求申报，精准把握起点，从而顺利走好人才引进户口进京流程。

　　

2022年3月21日—4月1日

　　

京人社调发〔2018〕38号《北京市引进人才管理办法(试行)》

　　

需符合海淀区功能定位，以高科技企业为主，企业近三年每年纳税额一般应在500万元以上，独角兽、专精特新等高成长、高潜力企业纳税要求适度放宽。

　　

申报前提要求：申报个人为单位核心技术骨干人员或高级管理人员，在申报单位交满社保满2年，年龄50周岁以内。（个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。）

　　

在满足以上大前提下，则需满足以下任一条款之一：

　　

1.学位职称类：在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称。（要注意这里一定是持国家认证的学位证书和职称证书）

　　

2.收入类：科技创新类企业近3年应税收入超过社平工资8倍；金融机构、律所鞥科技创新服务主体近3年应税收入超过社平工资20倍；

　　

3.知识产权成果类：“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；

　　

4.人才工程类：国家或本市人才工程入选人及国家科技进步奖等奖项获奖人；由2名国家或本市人才工程入选人推荐的优秀人才团队成员（以才荐才）；

　　

5.投融资类：近3年自主投资5000万元或7000万元融资企业的主要创始人或核心合伙人；近3年自主投资1亿元以上或获1.5亿元融资企业的主要成员，由2名主要创始人或核心合伙人推荐；

　　

6.其他类：如符合文化类，体育类，教育类，科研类，医疗类，高技能等相关条件者，详见京人社调发[2018]38号文件。

　　

（注意：5、6项不常用）

　　

建议企业内部至少两个人一起审核材料确保准确性。

　　

审核过程需注意以下几点：

　　

按硕士学位申报的，准备好学位认证报告电子版；按高级专业技术职称申报的，准备好职称相关证书的扫描件；按投融资相关条款申报的，准备好验资报告、审计报告及企业章程扫描件。按要求填写《（单位名称）2022年海淀区人才引进需求统计表》电子版，并打印纸质版，经单位法人手写签字、加盖单位公章后，形成扫描件。提供申报单位2021年度《税收完税证明》电子版、申报人员近三年的《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》电子版。

　　

请将上述电子材料（包括需求表电子版、需求表签字盖章纸质版扫描件、社保权益记录电子版以及职称证书或学位认证报告或验资报告企业章程等）统一打包，在申报时间内（2022年3月21日—2022年4月1日），以邮件形式发送至指定邮箱：左边()右边

　　

邮件主题和附件均命名为：

　　

（单位名称）2022年海淀区人才引进需求申报材料。

　　

以德为先，德才兼备无刑事犯罪记录在申报单位工作满2年个税+社保符合左边法律右边要求年龄不超过50周岁2022年海淀区人才引进政策解读

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