栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-03-02

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

（上海高新技术企业人才引进都有什么要求呢？）

你符合上海高新人才落户的条件吗?高新技术企业人才引进都有什么要求呢？最近很多人问类似问题。我很理解他们的心情，对上海落户大家肯定是抱着希望和期待，又对自身条件不是非常自信，希望有个人把把关。今天把分析思路分享给大家：

⊥87⊥

先了解下人才引进要求：

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口:

1、高层次人才

2、重点机构紧缺急需人才

3、高技能人才

4、市场化创新创业人才

5、专门人才和其他特殊人才

⊥87⊥

分析框架

我们今天以重点机构紧缺急需人才解读，其实分析思路就在落户政策条款里，只是很多人读不懂其中涵义。

政策通道为“重点机构引进紧缺急需人才”。

1、单位是重点机构

这是前提，意思是如果单位不够“重点”，就算是单位总经理，也落不了。

怎么才算“重点”呢？政策里不是说高新技术企业就是重点机构吗？但是要知道一小部分企业只是“混进”高新技术企业队伍里而已，不要以为拿到一纸证书就算真正的重点机构了，那就想的太简单了。重点机构一般从产业领域和纳税贡献两个主要方面看“重点”程度。

2、落户人必须是本单位紧缺急需人才。

紧缺急需的意思一般要么是核心技术人员，要么是中高层管理人员。也就是即使单位是每年落户100人的大机构，也不是谁申请都能落的。技术人员一般要求理工科专业，否则真实性存疑。中高层管理人员一般至少是一级部门负责人及以上岗位，且一般也是核心部门或创新业务部门。

学历专业也同样是参考指标，比如英语专业，甚至艺术专业，紧缺急需性存疑。

另外，社保和个税也是重要衡量指标，如果你说你是管理岗，结果社保基数2倍都不到，也会被“社保基数不符合管理岗缴费水平”为由拒绝。至于那些一直按最低基数交社保，近两年才突然提高到2倍缴纳的，更会以人为突击嫌疑拒绝.

如果你想要了解上海人才落户的相关问题，可以联系我们韧启，我们会为您提供一站式落户服务！

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）