栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-02-28

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（15w安家补助，人才引进275人！可调任为公务员，应往届均可报！）

　　

原标题：15w安家补助，人才引进275人！可调任为公务员，应往届均可报！

　　

为深入实施人才强市战略，加快“四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部区域中心城市”建设，中共达州市委、达州市人民政府决定将“千名硕博进达州”行动更名为“达州英才计划”，现面向国内外引进275名急需紧缺专业人才。现公告如下：

　　

01

　　

引进计划

　　

全市机关事业单位计划引进253名，企业22名。查询网站：四川人事考试网左边()右边、达州先锋网左边()右边、达州人事考试网左边()右边。

　　

02

　　

引进对象及方式

　　

1.引进具有全日制硕士研究生及以上学历学位(含2019年7月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称的高层次人才，采取不经笔试、直接考核的方式引进，具体岗位见附件1。

　　

2.引进具有全日制大学本科学历和学士学位及以上的急需紧缺专业人才(含2019年7月31日前毕业的应届毕业生)，采取直接考核与考试相结合的方式引进，具体岗位见附件2。

　　

对附件2中急需紧缺专业本科人才需求岗位，具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上的专业人才，采取不经笔试、直接考核的方式优先引进。对具有大学本科学历和学士学位的急需紧缺专业人才，采取笔试和面试相结合的方式引进。

　　

03

　　

基本条件

　　

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家左边法律右边法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　

(二)年龄35周岁以下(1982年11月12日以后出生)，副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1972年11月12日以后出生)。

　　

(三)符合引进岗位要求的其他条件。

　　

04

　　

引进程序

　　

一般采用网络报名、资格初审、资格复审、综合测试、体检考察、择优引进的方式进行。

　　

(一)网络报名

　　

报名时间：2018年11月12日至2018年11月27日

　　

查询时间：2018年11月13日至2018年11月28日

　　

报名网址：达州人事考试网左边()右边

　　

具体办法：报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名(每人限报一个岗位)。具体步骤及程序按网络提示进行。

　　

(二)资格初审

　　

报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位，资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。

　　

(三)资格复审

　　

报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件(1份)，达州市外在编人员须提供所在单位同意报考证明。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

　　

资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

　　

(四)综合测试

　　

机关事业单位引进人才进行综合测试，需进行实绩认定或笔试，并开展面谈考核或面试;企业引进人才进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施。相关事宜将在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

　　

1.实绩认定

　　

具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才、急需紧缺专业人才，需进行实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。

　　

2.开展笔试

　　

具有大学本科学历和学士学位的急需紧缺专业人才报考附件2岗位，且达到开考比例为2:1，需在达州参加笔试，笔试成绩占总成绩的50%。未达到开考比例的职位取消该职位招录。

　　

3.面谈考核

　　

面谈由组织人社部门统一组织、分级实施、分类考核。面谈成绩低于70分的不予引进。

　　

05

　　

待遇和管理

　　

(一)具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才，发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。具有副高级专业技术职称、硕士研究生学历学位的高层次人才，发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖。引进的急需紧缺专业本科人才发放2万元安家补助。

　　

(二)引进人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等有关规定执行。

　　

(三)引进高层次人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

　　

(四)引进的高层次人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进的高层次人才到企业工作的，按照相关规定和要求，由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。

　　

(五)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任为公务员。

　　

06

　　

纪律及其他

　　

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　

原“千名硕博进达州”行动升级更名为“达州英才计划”。

　　

本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办负责解释。

　　

监督电话：0818-

　　

咨询电话：

　　

达州市人才办：0818-;

　　

通川区人才办：0818-;

　　

达川区人才办：0818-;

　　

万源市人才办：0818-;

　　

宣汉县人才办：0818-;

　　

大竹县人才办：0818-;

　　

渠县人才办：0818-;

　　

开江县人才办：0818-;

　　

经开区党政办：0818-;

　　

市国资委：0818-。

　　

附件：

　　

1.2018年“达州英才计划”高层次人才需求目录

　　

2.2018年“达州英才计划”急需紧缺专业本科人才需求目录

　　

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