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2022年安徽财贸职业学院高层次和紧缺专业人才引进预公告

栏目：人才引进落户人气：0 日期：2023-01-30

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2022年安徽财贸职业学院高层次和紧缺专业人才引进预公告

（2022年安徽财贸职业学院高层次和紧缺专业人才引进预公告）

1.报名时间：本次岗位招聘工作自预公告发布之日起启动，各岗位具体招聘考核时间另行通知，各岗位招聘计划全年有效。

2.报名方式：网络报名方式进行，报名邮箱：。

3.报名提交材料：应聘人员自行下载填写《安徽财贸职业学院高层次人才引进报名表》，并提供有效通信方式，身份证、学历学位证书、职称资格证书和聘书、中共党员材料等相关证明材料须原件扫描成一个PDF文件，文件以“专业+姓名”命名。

(二)资格审查

学校人才引进工作办公室，根据人才引进公告规定的报考资格条件及应聘人员提供的相关材料，对应聘人员进行资格审查。考生提供的个人信息和资料必须真实有效，对弄虚作假者一经发现即取消其考试和录取资格。应聘人员来校参加资格审查时需提交以下报名材料原件(现场审核完毕后返还)与复印件：

1.就业推荐表及学生证(应届生提供);

2.本科阶段及硕士阶段的毕业证书和学位证书(历届生还须提供博士毕业证书和学位证书);

3.身份证;

以下材料如有则提供：

4.专业技术职务任职资格证书及聘书;

5.主要科研业绩成果、获奖证书及学科带头人、专业带头人、学术和技术带头人及后备人选获选文件等。

(三)考核方式

通过资格审查的应聘人员进入专业测试环节，专业测试包括面试和业绩成果评价。面试主要为教学能力测试，采取试讲和答辩的方式进行，时间各为20分钟，业绩成果评价根据应聘人员提供的业绩成果情况评分，面试及业绩考核均采取百分制，专业测试顺序于专业测试当天抽签确定。

根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象(如遇考生专业测试最终成绩相同时，按照专业测试业绩成果评价成绩、专业测试面试成绩、专业测试答辩成绩依次从高到低确定进入体检、考察对象)。

(四)体检考察

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，在三级甲等综合性医院进行。考察工作主要考察拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和工作期间的表现，并对应聘人员资格条件再次进行审查。

(五)确定拟聘人员

根据应聘人员的专业测试成绩、体检结果、政审考察情况，经学校党委研究确定拟聘用人员。

(六)进行公示

对体检、考察合格者，经学校研究确定拟聘人员，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)签约聘用

公示无异议或公示、考察结果不影响聘用的，履行签约聘用手续。博士报到后，由学校学术委员会进行科研业绩考核，确定A、B、C等次。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员提交的信息应当真实、准确。提供虚假信息的，一经查实，学校可以单方面解除协议，不予办理报到手续。

六、人才待遇

(一)受聘人员经省人社厅高层次人才单独招聘并报上级主管部门批准后正式入编，工资福利待遇按照国家、省及学校有关规定执行。符合安徽省、合肥市引进人才条件的，由学校上报省市政府审核确认，按照“待遇从优”原则，除享受学校优惠政策外，同时享受安徽省、合肥市政府提供的相关待遇。

(二)聘期目标任务和考核及其他事宜按照学校人才引进相关文件等规定执行。为进一步助力学校事业发展，做好安家补贴、人才津贴、科研启动费、配偶安置政策及聘期管理工作，对《安徽财贸职业学院高层次人才引进与培养管理办法(修订)》中的人才分类和人才待遇作部分修订。

(三)领军人才、拔尖人才和A类博士，经学校学术委员会认定后达到一类人才水平的，比照一类高层人才类型兑现待遇;B类博士，经学校学术委员会认定后达到二类人才水平的，比照二类高层人才类型兑现待遇;其他引进人才比照三类高层人才类型兑现待遇。

(四)不具有副高级以上职称的博士人才，经学校学术委员会认定其学术能力达到副教授水平，能胜任和履行副教授职责的，享受副教授(专技七级)待遇，年限5年。

(五)引进人才正式入职后3年内的业绩成果，经学校学术委员会认定达到更高人才类别的，可按达到的相应类别安家补贴标准予以补齐，同时服务期增加3年。

(六)引进人才符合安徽省海外高层次人才和急需紧缺人才条件的，职称评审实行绿色通道。

(七)对引进的高层次人才，根据实际情况和上级部门有关政策解决或协助安排其配偶工作。

七、有关事宜

(一)本公告中的年龄“40周岁以下”为“1982年1月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。

(二)人才标准中所列业绩成果，是指博士期间或者近五年取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕2号)和学校有关文件规定。

(三)最终拟聘用人员必须在2022年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料等，并在规定的时限内向学校报到。未经学校同意，逾期未报到者，视为自动放弃。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料;若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

(四)夫妻双方均为高层次人才，同等条件下优先同时引进。相关待遇可以兼享。

(五)人才在校工作服务期不少于8年。在签订高层次人才服务协议，约定服务期限后，享受相关待遇。

(六)学校常年全职引进重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业等符合学校学科专业发展要求的高层次人才;同时，设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技术带头人等岗位柔性引进高层次人才来校兼职、咨询、讲学、合作研究等，待遇按“一人一议”的原则进行商议。

(七)以上公告内容和相关待遇如遇国家、省和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

咨询电话：0551-、(组织人事处)

监督电话：0551-、(监察审计处)

联系人：左边汪老师右边、吕老师、左边吴老师右边(组织人事处)

上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

特此公告。