栏目:人才引进落户 人气:0 日期:2023-01-19
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(千万别继续错下去了,社保基数缴纳不对直接影响落户上海)
很多朋友在申报落户的时候被卡在了社保的问题上,要么是社保基数不达标、要么是未按照规定缴纳社保等等,今天跟大家详细聊一下这个问题,在这里首先我们要了解一个知识点,就是社保缴费的规则是什么样的。
社保缴费基数的规则:
1.员工本年度的社保基数是由员工上年1-12月申报个人所得税的工资薪金项的月平均额进行确定的;
2.社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定,中途不做变更;
3.上海目前社保基数每年7月份调整一次。
落户上海对社保缴费基数的要求:
1.居转户:职称居转户要求最近4年累计36个月社保缴费基数在1.3倍以上;没有职称的话,要求最近4年累计36个月社保缴费基数在2倍以上;
2.人才引进:社保缴费基数要高于单位平均水平、高于同行业平均水平、高于同岗位平均水平,建议2倍以上;
3.留学生:根据学校是否为国外高水平大学觉得缴费基数是半年1倍以上或者1年1.5倍以上。
注:应届生、投靠落户对社保缴费基数是没有要求的。但是目前上海引进人才的主流方式就是居转户、人才引进、留学生,应届生和投靠占少数。
社保缴费基数误区:
1.单位避税缴纳最低社保,申报落户的时候悔之晚矣;
2.未按照规定缴纳社保,也就是社保和个税不匹配;
3.为了落户刻意去提高社保缴费基数;
所以,落户之前一定要了解清楚自己所选择的落户方式对社保有什么要求,并且找单位的时候一定要擦亮眼睛,尽量让单位正规缴纳,长远考虑,会对你的落户、养老、医疗等方面有更好的保障。
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