栏目：留学生落户    人气：0    日期：2022-12-23

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（花费百万出国留学，归来被开4500月薪？！留学还“香”吗？）

　　近几年大家对于“留学值不值”这个话题的讨论很热烈。

　　对于绝大多数海归留学生来说，判断留学是否值得的重要标准便是回国后的收入情况。

　　我们经常能看到诸如此类的新闻——

　　女生留学六年花200万卖掉家里唯一住房，回国拿2000元底薪!

　　海归硕士生求职：“我就这样被1600元底薪碾压”!

　　海归变“海草”，留学生自曝出国花费140万，回国后工资却只有4500……

　　当然，能成为“新闻”的事情，在生活中所占的比例并不高。有网友调查了100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料，部分留学生回国后的真实薪资其实是这样的：

　　美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月；

　　美国4年回国1年，坐标沈阳，回来之后找了小半年才找到一个7.6k的；

　　英国本科学的是会计金融，帝都做外企财务分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k；

　　英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万，年底绩效好的话，一年40万+；

　　加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到，税前11k，加提成。

　　通过上述海归的真实薪资，我们可以看出：工资的高低与行业、城市、个人实力都有关系，但这类新闻依旧反映了海归就业的痛点！

　　要讨论这一现实问题，还是得数据说话。

　　前不久，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势，我们应该可以从中大概找到答案。

　　No.1

　　回国意愿增强

　　薪酬持续走高

　　社会上有一些声音质疑中国学生出国深造，会造成人才外流，给他人做嫁衣。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出去的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

　　去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因是因为新冠疫情的阻碍，毕业的海归学生被迫留在国内。

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　由于疫情形势的原因，“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，这份真金白银培养出来的优势在求职市场上也相当值钱。

　　海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。

　　无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是占有优势的。

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　No.2

　　海归就业

　　热门城市及行业

　　一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多的机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。

　　并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但“奈何明月照沟渠”，报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。

　　2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　从行业分布上看，以下4个行业对海归人才的需求量最大：

　　文体教育|工艺美术（34.9%）IT|通信|电子|互联网（19.3%）商业服务（13%）金融业（11.3%）

　　文体教育行业的高占比，和留学市场的整体回暖有一定关系；同时，IT|通信|电子|互联网等高科技行业岗位高速增加，海归职位结构得到优化，招聘薪酬随之提高。

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　No.3

　　“铁饭碗”真香

　　国企投递人数上升

　　疫情爆发的这几年，毕业生似乎更追求稳定，体制内的工作成了香饽饽。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。

　　这个趋势也逐渐蔓延到海归群体身上来了，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

　　而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业逐渐不受待见，投递人数同比下降5.0%。

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　No.4

　　学历越来越“卷”

　　近两年，硕士一直是海外求职者的主力占据了73.5%，本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%，海归群体伴随的“高学历”特征更加明显。

　　国内大型企业更看重招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位，择优录取下，本科生更加容易出局，所以海归本科生的就业路比研究生和博士生更难走。

　　图源：《2021中国海归就业调查报告》

　　近年来，国内企业对海归的偏好减弱，回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职的压力也越来越大，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。海归群体依然有更加优质的工作机会。

　　对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但是不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势，如果有想要回国发展的念头，应该及时关注国内的就业资讯，以便自己做出改变，提前适应。

　　无论是选择哪条路，机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会。

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