栏目：居转户落户    人气：0    日期：2023-06-18

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（【案例】申请7年居转户，细节没做到位就会导致功亏一篑！）

　　

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导语

　　

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1、领域：上海居住证、120积分、居转户、人才引进、留学落户

　　

2、服务：政策普及、办理指导咨询

　　

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昨天跟大家讲了居转户中关于持有居住证的有效时间的相关问题，是不是只要保证自己持证累计满7年，缴纳社保84个月，有中级职称落户就稳妥了?

　　

然而最近有位用户向我们发来了咨询，辛辛苦苦准备了7年却在最后关头出现问题：

　　

　　

（点击查看大图）

　　

通过询问，我们得知了该用户刘先生目前的情况：

　　

具体情况：

　　

1、目前就职于上海某区的一家外企并担任商务数据分析师

　　

2、持有《上海市居住证》已累计满7年

　　

3、持证期间累积的84个月的社保满足1.3倍社保以上

　　

4、考取了中级经济师职称

　　

5、已婚，在2008年生育一孩

　　

仅从上面的条件来说，刘先生落户上海的可能性是很大的，我分析了他目前的情况：

　　

1、社保基数缴纳较高，在84个月中社保基数均在1倍以上，甚至在后4年达到了1.5倍

　　

2、最大的问题是目前公司怕有影响，不愿意为其中级经济师职称出具聘书，导致则该职称无法用于居转户。

　　

案例答疑

　　

政策依据：

　　

在《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》的通知中，申办条件第四点是“在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。”

　　

　　

职称申报居转户中，需要在本市单位被评聘为中级以上专业技术职务任职资格，且专业、工种于所聘岗位相对应。刘先生的情况中，单位无法聘任其中级职称，导致了无法以中级职称申报居转户。

　　

解决建议

　　

根据刘先生的情况，平台给出了2种专业的建议：

　　

1、刘先生的岗位与职称匹配，可跟公司申请出具岗位聘书，岗位聘书只需要填写信息公司盖章即可，了解公司给员工出具聘书的具体要求，积极协商解决，即可申请提交居转户申请。

　　

2、如果单位有不可抗拒的因素无法为员工开具聘书，加上刘先生社保基数在后4年也达到了1.5倍，可考虑提高社保缴纳基数，将基数提高至2倍缴纳，可免中级职称即符合居转户激励条件。

　　

　　

重点总结

　　

1、一个中级职称相当于节省20万+的社保费用

　　

2、无论是考的职称还是评的职称，都需要单位出具岗位聘书，没有对应的岗位聘书，职称证书不能用于积分、落户

　　

　　

3、提前了解清楚自己符合落户的哪条条例，查缺补漏、重点攻克、早日落户。

　　

不知道自己条件的用户，可以点击下方，使用“居转户条件模拟评定工具”测试下自己的条件是否满足

　　

普及丨指导

　　

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