栏目：居转户落户    人气：0    日期：2023-03-01

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（2021年上海居转户新政策 申报材料以及建议）

　　

居转户申请条件

　　

1、持有上海居住证累计满7年；

　　

2、缴纳上海城镇社会保险累计满7年；

　　

3、持证期间依法在本市缴纳所得税；

　　

4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级及以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应；

　　

5、无违反计划生育，无刑事犯罪记录。

　　

申请居转户需要准备的材料

　　

一、申请人材料

　　

1、《居住证持有人办理本市常住户口申请表》

　　

表格系统生成，用人单位报区人社部门的申请报告需加盖单位公章

　　

2、有效身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页（或相关户籍材料）

　　

3、婚姻状况材料，包括：

　　

（1）未婚：无需提供材料。

　　

（2）已婚：结婚证盖章页及信息页。

　　

（3）离异：离婚证盖章页及信息页、离婚协议书（或法院调解书、判决书）

　　

（4）再婚：结婚证盖章页及信息页、离婚证盖章页及信息页、离婚协议书（或法院调解书、判决书）

　　

（5）丧偶：丧偶相关材料【如户口注销信息页】

　　

4、本市落户材料，包括：

　　

（1）本人在沪居住房屋：入户地房屋有效权证

　　

（2）单位集体户：单位集体户口簿地址信息页（或相关户籍材料）；集体户管理单位的同意入户意见书

　　

（3）在沪亲属（直系亲属）房屋：入户地房屋有效权证；直系亲属的同意落户材料

　　

注意：需注明与申请落户人的关系

　　

（4）在沪实际居住地社区公共户：

　　

“房屋有效权证”是指以下凭证之一：《中华人民共和国不动产权证书》《上海市房地产权证》《房屋所有权证》《租用居住公房凭证》、载有产权份额或公有居住房屋承租权的法院生效判决或者公证部门公证书，以及左边法律右边、法规、规章规定的有效房屋凭证。

　　

5、补充材料

　　

（1）具有人事档案管理资质权的单位需提供人事档案核实情况表及相关复印材料等

　　

持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办事指南持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办事指南持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办事指南持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办事指南

　　

（2）企业非法人单位（分公司）的，提供用人单位上年度在沪缴纳增值税等税单【无需上传，现场提交】

　　

（3）申办单位认为需要补充说明的材料【除以上材料外需进一步补充说明的材料】

　　

二、家属材料

　　

1、配偶随迁的，提供：

　　

（1）配偶有效身份证正反面、户口簿地址页及本人信息页（或相关户籍材料）

　　

（2）配偶工作单位有人事档案管理资质的提供人事档案核实情况表及相关复印材料

　　

（3）配偶承诺与授权【与主申请人共同签署】

　　

2、子女随迁的，提供：

　　

（1）子女《出生医学证明》

　　

（2）子女户口簿地址页及本人信息页（或相关户籍材料）

　　

（3）满16周岁及以上在全日制普通高中就读的提供学籍材料、在读材料

　　

3、申办单位认为需要补充说明的材料【除以上材料外需进一步补充说明的材料】

　　

申请居转户常见问题

　　

问题1：社保基数比较低，可以通过审核吗？

　　

答：如果社保基数存在长期比较低（即偷税逃金）。那么，即使你符合了：

　　

1、居住证持证7年

　　

2、居住证持证期间社保、个税匹配对应达到了84个月

　　

3、有上海市评定的中级职称；

　　

连网上预审都过不了，更别提提交书面纸质材料了。

　　

建议：

　　

以后有居转户的打算，社保基数不能马虎，工资只会越来越高，社保基数也要越来越高，现在社保基数按照至少1.3倍缴纳！

　　

问题2：异地重复缴社税情况能通过审核吗？

　　

答：近年来，行政系统越来越完善、便民、强大，除了“一网通办”外，最具有代表性的就是个税系统，添加了专项附加抵扣、个人办税、异议处理查询等功能，实现了个税全国联网（社保亦是如此），拉取税单不单单显示本地的纳税情况，全国范围内的纳税情况全透明，网上提交预审，一看社保、二看个税，多地多家工薪所得报税属于重工，申请居转户可不予接受。

　　

建议：

　　

查询个人纳税情况，对于外地或本地不明纳税申报公司，果断提交申诉，越早申请越好，否则后期申请居转户，税单拉出来，百口莫辩。

　　

问题3：职称和岗位不匹配可以通过预审吗？

　　

答：不结合个人工作岗位，不了解职称是否符合可用于居转户的职称目录，盲目考职称；

　　

考了与岗位匹配的职称，却不了解出具相应的证明材料，卡在了一张公司聘书上。

　　

建议：

　　

考职称要与就职岗位匹配，说的直白点也就是要与合同岗位匹配。逻辑很简单，既然有了中级职称或高级职称，又在相关行业、企业从事相关岗位，公司要出具岗位聘书，才能认定你的岗位跟你的职称相匹配、相符合，才能判断你的职称&岗位价值。

　　

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