栏目：人才引进 人气：0 日期：2023-03-05
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（2022年深圳大学博士高层次人才引进）
2022年深圳大学博士高层次人才引进
新疆大学的前身是始创于1924年的。抗战时期，林基路、杜重远、茅盾、祁天民、张仲实、萨空了、史枚、高滔、江豪、涂冶、赵丹、郭春则等一批教育家、艺术家和进步人士，先后来学校担任领导、任教和讲学。经过一代代新大人的艰苦奋斗，新疆大学已经成为一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。作为新疆维吾尔自治区高等教育的领头羊和排头兵，2022年新疆大学被列入首批建设行列，2022年被列入部省合建高校，走上了新的历史发展阶段。
一、基本条件
（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或取得高级职称；
（二）具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；
（三）身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。
二、招聘对象
（一）高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。
（二）学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作2022年深圳大学博士高层次人才引进，在所从事学科领域的研究成果突出2022年深圳大学博士高层次人才引进，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。
（三）学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年2022年深圳大学博士高层次人才引进，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
（四）青年优秀人才。具有博士学位且人文社会科学类年龄原则上不超过40岁，自然科学类年龄原则上不超过35岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。
（五）团队英才。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。
三、引进待遇
（一）职称评聘。已具有高级的，到校工作后即按原聘任；无高级，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级，且无工作经历者，到校工作当年享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。
（二）薪资待遇
1.高层次领军人才、学科带头人。薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议；
2.学术骨干。
（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；
（3）住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100m2）一套，安家费45万元。
3.青年优秀人才
（1）薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；
（2）科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费“一事一议”；
（3）住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100m2）一套；安家费25-35万元。
4.团队英才
薪酬、科研启动经费、住房待遇、职称评聘、子女入学入托及配偶工作等，根据工作任务采取“一事一议”。
（三）其他待遇
学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、匹配团队、职称破格晋升、研究生导师聘任、薪酬待遇、子女入学、配偶工作等方面予以全方位考虑，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。
四、加入我们
本公告2022年全年有效，符合专业需求的博士研究生或副高级及以上职称人员均可投递简历。
（一）登录新疆大学主页。
（二）在“通知公告”栏目中选择“新疆大学2022年博士等高层次人才引进公告”。
（三）仔细阅读，并下载《新疆大学高层次人才引进申报书》（附件3）。
（四）填写《新疆大学高层次人才引进申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱。邮件主题须注明“博士应聘-应聘部门-专业-姓名”。
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