栏目：人才引进 人气：0 日期：2023-02-16
免费提供最新落户政策及一对一落户方案
留学生/应届生/非婚子女 落户咨询
（重要公告 ｜ 龙华区公开柔性引进2名急需紧缺专业人才）
重磅消息
为进一步加强区人才战略部署
全面建设创新人才强区
龙华区人才工作局
公开柔性引进急需紧缺专业人才
现将有关事项公告如下
↓↓↓
重要公告
深圳市龙华区人才工作局
柔性引进急需紧缺专业人才公告
｜引进对象、方式及名额｜
以“柔性引才”方式引进2名急需紧缺专业人才。
｜引进条件｜
基本条件
1.符合本公告及《深圳市龙华区机关事业单位柔性引进人才职位表》（见附件1）规定的职位条件；
2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的社会公德、职业道德、个人品德，无不良学术、诚信记录；
3.中共党员；
4.具有全日制硕士及以上学历学位；
5.身体状况符合岗位履职要求，年龄不超过45周岁（时间计算以2021年8月10日为基准日期）。
优先条件
1.国务院政府特殊津贴专家或国家级权威奖项获得者；
2.担任国内外知名高校、企业、专业组织等机构权威专家、高级成员及相当职务；
3.担任省部级及以上科研机构主任或相当职务；
4.担任省部级及以上重点学科带头人（专家）及相当职务；
5.担任副省级及以上城市人才工作部门负责人。
｜公开引进程序｜
报名时间和方式
1.报名时间：公告发布之日至2021年8月10日18：00。
2.报名方式：报名采取网络报名的方式，由报名者将相关材料电子版及扫描件，发至邮箱，每人限报一个职位。联系方式：、（咨询时间：周一至周五09：00～12：00、14：00～18：00）。
3.报名时提交以下材料：《深圳市龙华区机关事业单位柔性引进急需紧缺专业人才报名表》(见附件2)、个人有效身份证、学历学位证书及验证证明、专业技术职业证书、《深圳市龙华区机关事业单位柔性引进急需紧缺专业人才计划生育情况个人承诺书》（见附件3）、证明本人符合柔性引进职位资格条件要求的其他书面材料。
资格审查
根据柔性引进条件和报名材料，对报名参加公开柔性引进的人员进行资格初审，按不超过1：10比例择优确定入围人选。初审通过的，将通过电话、短信等形式通知报名人员考试事宜，请报名人员保持通讯畅通。未通过资格初审的人员不再另行通知。
通过资格初审人数达不到1：3比例时，视情况决定是否取消该选聘岗位。资格初审仅对报名人员对照本次柔性引进急需紧缺专业人才基本条件及职位有关要求进行审查，不针对报名材料真实性进行核实，资格审查贯穿选聘工作全过程。因考生提供的证件、资料虚假造成的所有后果由其本人负责。
组织评审
评审分为笔试和面试两部分。笔试成绩和面试成绩各占50%，笔试、面试和总成绩合格线为75分，任一成绩未达合格线的，均不予选聘。区人才工作局根据评审情况确定考察人选。
组织考察
区人才工作局组织对拟引才人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。
体检
体检由区人才工作局组织，标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。不按时参加体检者，视为自动放弃。
公示及办理引进手续
根据评审、考察、体检情况，研究确定柔性引进人选，并予以公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或经核实异议不成立的，按照规定和程序办理柔性引进手续。未获柔性引进资格的，不再另行通知。
｜薪酬待遇｜
薪酬
按照《深圳市龙华区机关事业单位柔性引进急需紧缺专业人才实施办法（试行）》（深龙华人才通〔2017〕3号）的规定，由双方协商确定岗位薪酬。
住房
在机关事业单位工作期间，可由深圳市龙华区住房保障部门提供一套免租人才住房。
｜其他事项｜
（一）申请人存在以下情形之一的不作为柔性引才人选：
1.受到刑事处罚；
2.受纪检、监察部门调查或受到处罚；
3.申请材料、学术、业绩、成果等弄虚作假；
4.机关事业单位（高校、科研机构除外）正式在编人员或原为正式在编人员的离职人员；
5.未能与本人所在用人单位就来区开展智力服务事宜达成一致意见；
6.现所在用人单位承接龙华区盈利性项目，且本人担任用人单位主要负责人，或者本人在龙华区承接盈利性项目；
7.其他不适宜柔性引进的情形。
（二）异地参加现场评审的报考人员，凭票报销汽车、高铁二等座或机票经济舱（机票报销最高额度为全价票的七折，且最高不超过2000元）的往返交通费。
（三）根据疫情防控要求，深圳市龙华区人才工作局有权对疫情防控措施、程序等事项进行调整。
（四）本公告所指数字均包含本数。
（五）本公告未尽事宜，由深圳市龙华区人才工作局负责解释。
｜附件下载｜
附件：
1.深圳市龙华区机关事业单位柔性引进人才职位表
2.深圳市龙华区机关事业单位柔性引进急需紧缺专业人才报名表
3.深圳市龙华区机关事业单位柔性引进急需紧缺专业人才计划生育情况个人承诺书
4.专业参考目录
长按识别以下
查看公告原文并下载相关附件
信息来源|龙华政府在线
声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）
