栏目：人才引进    人气：0    日期：2023-02-07

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女 落户咨询

（2022年深圳华为人才引进政策补贴）

　　2022年深圳华为人才引进政策补贴

　　5月25日，深圳市副市长王立新在未来论坛深圳技术峰会上呼吁，“学成一定要归来，因为税收便宜，100万元年薪，本来要缴45万元的税，现在只要缴15万的税。”并指出，要抢抓粤港澳大湾区建设的重大机遇，打造具有世界影响力的创新创意之都。

　　而这距离任正非喊话“国际人才个税高”过去仅仅4天时间。财政部、税务总局对于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策3月已公布2022年深圳华为人才引进政策补贴，这是深圳市首次公开宣布具体执行优惠力度，堪称“深圳速度”。

　　5月21日，任正非接受国内多家媒体采访，谈到了美国90天的延迟禁令、备胎计划以及华为的应对与未来，其中谈到引进国际人才的一席话令人深思。

　　任正非说，中国现在回来了很多人才，这是很重要的。但是中国的个人所得税比外国高很多，如果来到中国，要多缴这么多税，“雷锋”精神是不可持续的。但是，毕竟这些顶级专家是从外国回到中国，不仅没有优惠，税收还高很多。

　　对此，深圳宣布境外引进的短缺人才将享受15％的个税优惠，这使得国际紧缺人才个税大大减少，享受到真金白银的好处。

　　除了对国际人才个税优惠2022年深圳华为人才引进政策补贴，深圳在科研方面也将进行大力支持。王立新透露，2022年深圳科研资金比五年前增5倍，其中超过三成用于基础研究。2022年，深圳科技研发资金预算规模123亿元，比5年前增加了84．13亿元，增长了500％，其中基础研究安排45．36亿元，占科技研发资金比重36．87％。

　　投资部主任刘澄表示，深圳市对人才的引进一直保持积极的态度。从人才落户补贴、购房补贴到人才个税补贴，都体现着深圳市以人才带动科技创新，以产业持续升级推动经济繁荣的高质量发展路线。个税与个人的工作地区、收入水平、生活区域密切相关，从个税补贴方案来看，具有贡献价值越多，个人回报越高，政策补贴力度越大的特点，较落户补贴和购房补贴更为精准。在政策执行过程中，可以更好地避免仅为享受政策优惠而没有实际贡献的低效人才引进。

　　某十强房企高管对此表示认同，其坦言：“过去我们更多强调给予科技人才科研经费补贴、人才房租赁补助，但是，科技人才也需要财富的保障，企业也需要资金可以聘用更多更优秀的科技人才。现在，深圳率先行动，减免个人所得税2022年深圳华为人才引进政策补贴，不仅让企业可以更多招揽人才，更可以让人才致富而无后顾之忧。未来的城市竞争、国家竞争将更多体现在科技战、金融战、网络战，因此人才是关键。”

　　其强调，对于深圳而言，科技领先需要人才超群，深圳没有那么多大学和研究机构，来不及培养更多的人才，为人才减税就等于给企业更强的高薪挖人能力，也就为深圳注入了更强大的科技竞争力。

　　事实上，早在今年3月14日，国家财政部、税务总局发布的《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》便公开表示：广东省、深圳市按内地与香港个人所得税税负差额，对在大湾区工作的境外（含港澳台，下同）高端人才和紧缺人才给予补贴，该补贴免征个人所得税。税收优惠时间从2022年1月1日起至2023年12月31日止。

　　、负责人就上述《通知》答记者问时，解释了这一政策制定的背景：为支持粤港澳大湾区建设，吸引境外（含港澳台）高端人才和紧缺人才来大湾区工作，按照党中央、国务院的统一部署，财政部、税务总局制定出台了粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，对在大湾区工作的境外（含港澳台）高端人才和紧缺人才，按内地与香港个人所得税税负差额给予补贴，并对补贴免征个人所得税。这一政策的出台，使得在大湾区工作的境外人才实际的税负水平明显降低，对于大湾区广聚英才将起到积极的引导和推动作用。

　　在随后的马化腾致辞中表示：刚才我也很激动地听到，王立新副市长提到要大力支持深圳众多的基础科研项目和实验室落户。我想，这个对深圳吸引更多基础性科学研究的人才非常重要，更兴奋的是粤港澳大湾区对人才吸引的新政策，包括刚才提到的个税政策，我看力度是非常大的。我想从大家的掌声中已经可以看出，大湾区对吸引人才，在体制、税制方面的改革力度是非常强的。这是我们期盼已久的，这对未来长期的发展具有深远意义。

　　大湾区的规划已经出台了，我们将积极的投入数字湾区和科技湾区的建设。我们感到，大湾区要打好“科技牌”，必须在培养产学研创新生态上出实招。深圳有很多优秀的科技企业，在科技湾区的建设中处在关键位置。我们也希望，科技企业要不断深化于湾区内的高校与科研机构合作，进一步推动成果就地转化。过去一年，腾讯也联手在座的多名知名科学家发起了“科学探索奖”，专门支持从事基础研究和技术研究的年轻科研人员，这与未来科学大奖对大科学家的成就表彰形成了互补。

　　【本网站部分文章可能来源于网上，如果侵权，请联系我们，我们将立刻删除！谢谢合作！】

声明：本站部分内容和图片来源于互联网，经本站整理和编辑，版权归原作者所有，本站转载出于传递更多信息、交流和学习之目的，不做商用不拥有所有权，不承担相关法律责任。若有来源标注存在错误或侵犯到您的权益，烦请告知网站管理员，将于第一时间整改处理。管理员邮箱：y569#qq.com（#转@）