新闻资讯 > 人才引进 > 2020山东诸城市引进诸城籍在外工作机关事业单位优秀人才12人公告进入阅读模式

2020山东诸城市引进诸城籍在外工作机关事业单位优秀人才12人公告进入阅读模式

栏目：人才引进人气：0 日期：2023-02-02

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女落户咨询

落户咨询二维码

2020山东诸城市引进诸城籍在外工作机关事业单位优秀人才12人公告进入阅读模式

（2020山东诸城市引进诸城籍在外工作机关事业单位优秀人才12人公告进入阅读模式）

　　为进一步落实诸城市“双招双引”战略，解决机关事业单位人才需求，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等文件规定，结合诸城实际，现就做好2020年引进诸城籍在外工作机关事业单位优秀人才工作公告如下。

　　一、实施范围

　　(一)诸城籍(指出生地或籍贯为诸城市)在外地工作的公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员。

　　(二)父母、配偶或配偶的父母在诸城市长期工作、生活且具有诸城市常住户口，自身在外地工作的公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员。

　　二、引进计划及岗位安排原则

　　拟引进12名，其中公务员7名;事业单位工作人员5名(市互联网舆情中心计算机岗位、市自然资源和规划局所属事业单位财会岗位、市住房和城乡建设局所属事业单位城市建设监督管理岗位、市水利局所属事业单位财会岗位、市工业和信息化局所属事业单位化工园区管理岗位各1名)。

　　岗位安排原则：坚持身份相符、人岗相适、平行流动、服从调剂，原则上不改变其编制、身份性质。

　　三、基本条件

　　(一)遵守宪法和法律，具有较高的政治觉悟和良好的道德品行，具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　(二)年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。

　　(三)具有全日制大学本科及以上学历。

　　(四)具有3年以上机关事业单位工作经历(2017年12月31日前参加工作)。

　　(五)在编在岗，近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次。

　　(六)拟进入诸城市公务员机关的人员，应符合《中华人民共和国公务员法》等有关规定，已进行公务员(参照公务员法管理人员)登记备案，具有公务员(参照公务员法管理人员)身份。其中属参照公务员法管理人员身份的，应符合交流到公务员机关的有关规定。

　　(七)拟进入诸城市事业单位的人员，应符合《事业单位人事管理条例》等有关规定，进入事业单位手续齐全，具有国家正式干部身份，且现工作单位应为公益一类事业单位(不含学校、医院)。

　　(八)符合拟任岗位所要求的其他资格条件。公务员岗位不设置专业要求;事业单位工作人员需具备报名岗位相关工作经历3年以上或符合以下专业要求：

　　1、市互联网舆情中心计算机岗位：需为计算机类、大数据管理与应用、信息管理与信息系统及相近专业。

　　2、市自然资源和规划局所属事业单位财会岗位：需为经济学类、财政学类专业。

　　3、市住房和城乡建设局所属事业单位城市建设监督管理岗位：需为土木工程、岩土工程、结构工程、道路桥梁与渡河工程及相近专业。

　　4、市水利局所属事业单位财会岗位：需为会计学及相近专业。

　　5、市工业和信息化局所属事业单位化工园区管理岗位：需为环境科学、环境工程、环境生态工程、安全工程、化学工程与工艺、化学工程与工业生物工程、城乡规划及相近专业。

　　具有下列情形之一的，不得参加报名：受过党纪政务处分的;受过刑事处罚或行政拘留的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;原录用(聘用)手续不全，不符合调配政策规定的;按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务期限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用(聘用)试用期或任职试用期的;被法院列为失信被执行人的;法律、法规规定的其他情形。

　　四、程序步骤

　　(一)个人报名。报名人员需提交以下材料：报名表(见附件);有效居民身份证(正反面);居民户口簿、结婚证(结合个人实际提供);父母、配偶(或配偶的父母)居住地所在社区或工作单位出具的工作、生活证明(结合个人实际提供);干部档案专项审核任免审批表复印件;当地机构编制部门出具的在编证明;当地纪委监委机关出具的无党纪政务处分证明;当地公安机关出具的无犯罪记录证明。

　　报名人选需将以上证明材料按顺序排列，形成一个PDF格式文件，于2020年11月26日下午17:00前通过电子邮箱提交相关材料进行报名。现为公务员(参照公务员法管理人员)的，将报名材料发诸城市委组织部公务员管理科公务邮箱;现为事业单位工作人员的，将报名材料发诸城市人社局事业单位人事管理科公务邮箱。

　　(二)资格初审。对报名人选进行资格初审。初审通过的，通知提供相关材料的原件及复印件。资格审查贯穿全过程，对资格审查不合格的或提供虚假材料的，取消引进资格。

　　(三)能力测评。根据报名情况，采取述职面试、面谈或专业能力测试等方式，重点考察人选的能力素质以及与岗位的匹配度。根据能力测评情况，研究确定拟引进人选考察对象。

　　(四)考察。组成考察组，对拟引进人选进行考察，通过个别谈话等方式，重点了解人选的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等现实表现。查阅人选档案，审核人选有关信息。

　　(五)体检。对拟引进人选，统一组织体检。凡体检不合格的，取消引进资格。

　　(六)研究确定拟引进人选。根据能力测评、考察、体检等情况，研究确定拟引进人选。

　　(七)办理调动。对拟引进人选，由诸城市委组织部、市人社局按照干部管理权限，办理调动、档案转递等手续。

　　五、有关要求

　　优秀人才引进工作在诸城市委领导下进行，成立领导小组并下设办公室，具体负责组织实施。

　　本公告由诸城市引进优秀人才工作领导小组办公室负责解释。

　　联系方式：

　　1.诸城市委组织部公务员管理科

　　电话：0536-，邮箱：