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五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才公告

栏目：人才引进人气：0 日期：2023-01-31

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五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才公告

（五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才公告）

　　原标题：五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才公告

　　为贯彻落实县委深化人才发展体制机制改革精神，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，优化我县乡镇事业单位干部队伍结构，按照《事业单位人事管理条例》和山西省委组织部、山西省人社厅《关于做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2021〕17号）等文件规定和要求，根据引进单位编制和岗位情况，经县委、县政府研究决定，加大高层次人才引进力度，提高村“两委”队伍整体素质，拟面向社会公开引进村级两委32名高层次人才。

　　一、引进单位及名额

　　本次引进单位为全县15个乡镇事业单位，引进名额32名（驻村服务5年）。具体引进单位、岗位、名额、资格条件等详见《五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才岗位表》（附件1），以下简称《岗位表》。

　　二、引进原则

　　1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

　　2.按照公开、平等、竞争、择优的原则；

　　3.坚持按需设岗、按岗引进的原则；

　　4.坚持优化结构、保障重点的原则。

　　三、引进条件

　　（一）基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2.具有良好的品行；

　　3.具有岗位所需的资格条件；

　　4.具有适应岗位要求的身体条件。

　　（二）资格条件

　　1.学历要求：硕士研究生及以上学历和学位。

　　2.专业要求：详见《五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才岗位表》（附件1）,以下简称《岗位表》。毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相对应的学位证书，报名人员为2021年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书需在2021年9月1日前取得。

　　《岗位表》（附件1）资格条件中的专业要求，是根据教育部颁布的高校专业目录设置的，对报名者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由负责资格审查单位进行认定。

　　3.年龄要求：18周岁以上，35周岁以下（即1985年9月22日至2003年9月22日期间出生）,具有博士研究生学历和学位的，年龄放宽到18周岁以上，40周岁以下（即1980年9月22日至2003年9月22日期间出生）。

　　不得报名应聘的主要情形：

　　1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

　　2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员，不能报考；

　　3.试用期内公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内事业单位工作人员，不能报考；

　　4.被录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考；

　　5.被辞退未满5年的公职人员，不能报考；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次引进要求的人员，不能报考；

　　7.现役军人，不能报考；

　　8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

　　9.忻州市范围内机关（参照公务员法管理事业单位）及事业单位的在编人员，不能报考；

　　报考者在本次引进人才报名后至聘用之前，期间已被录用为公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　四、实施程序

　　（一）发布公告

　　本次引进人才公告通过山西省人社厅网站（忻州组工网（忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏、五台县人民政府网站（发布。

　　（二）报名及资格审查

　　1.报名方式和时间

　　本次报名采取现场报名的方式进行，同时进行资格审查。

　　报名时间：2021年9月28日至2021年9月30日

　　上午8:30--11:30下午3:00--5:30

　　报名地点：五台县人社局会议室(县政府楼一层西)。

　　本次引进高层次人才不收取报名和考试费。

　　2.报名程序

　　①报名需提供的材料

　　报名时，报考者需提供填写内容完善准确并打印好的《五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才报名登记表》(附件2)一份、1寸红底免冠照片(背后批注姓名)2张、本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历、学位证书、学信网认证的学历认证报告、学位网认证的学位认证报告、资格证等要求的相关证件原件及复印件;2021年应届毕业生未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)等相关证件(证明)原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明。

　　②资格审查

　　资格审查前要专门对参与资格审查的工作人员进行培训，并统一审查标准。要严格按照引进人才公告的资格条件进行审查，严格执行审查签字记录制度，谁审查、谁签字、谁负责，确保资格审查客观、严谨、公正。对不符合引进条件的，严禁变更或放宽资格条件，坚决防止因资格审查引发的招聘纠纷。审查结果一经确认，不得随意变更。对资格审查过程中遇到的疑难问题，引进工作领导组集体研究决定。

　　资格审查人员及时认真审查报名者的资格条件，现场提出审核意见。对符合报名条件的，不得拒绝;对不符合报名条件未通过审查的，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。

　　报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报名者不符合招聘资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。

　　③开考比列

　　同一岗位报名人数为1:1的，直接进入考核，考核合格者进入体检环节，不合格者，取消资格；同一岗位报名人数超过1:1，不达1:5的，通过面试，按照岗位引进名额1:1的比例，择优确定进入体检人选；报名人数达到1:5增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分顺序，按拟引进岗位名额1:3的比例，确定面试入围人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1：3的，按实有人数确定，按照引进名额综合成绩从高分到低分1：1的比例确定入围体检人选。

　　④准考证领取

　　通过资格审查报名达到1：5岗位的考生，由本人持身份证到报名点领取笔试准考证(时间另行通知)。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

　　（三）笔试

　　报名人数达到引进名额1:5的岗位的考生，参加笔试。

　　笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

　　笔试内容：《公共基础知识》和《职业能力测试》。

　　参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加考试前须接受健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防疫工作。

　　笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

　　（四）面试

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试满分100分。

　　面试内容为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。参加笔试的考生，面试成绩占综合成绩40%，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；直接进入面试的考生，面试成绩占综合成绩100%，综合成绩=面试成绩。

　　综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。如出现参加面试人数少于或等于拟引进人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。

　　面试成绩和综合成绩当日在考点、五台县人民政府网（公布。

　　（五）考核

　　如出现直接考核进入体检的情况，考核前由领导组办公室拟定考核方案，上报市委组织部、市人社局备案后，对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试、实际操作能力测试、技能水平评价或实地调研了解等方式进行。

　　（六）体检与考察

　　入围体检人员，到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），体检费用引进人员自理；体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。

　　体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

　　对通过笔试、面试和体检的考生进行考察，考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生（不含2019年、2020年毕业生）主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

　　因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

　　（七）公示聘用

　　考核考察结论，经引进人才工作领导组研究确定后，由人才工作领导组办公室在五台县人民政府网（公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

　　引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭县委组织部、县人社局聘用文件办理入编、入职、聘用手续。

　　引进人才实行试用期制度，试用期包含在聘用期内。试用期满由用人单位主管部门或用人单位进行考核，经考核合格，正式聘用；考核不合格，取消聘用资格，报县委组织部、县人社局备案。

　　引进人才单位和引进的人才在聘用合同书中要明确引进人才需服务期满5年，违约者支付县财政一定数额的违约金。聘用人员在服务期内不得调动。

　　引进人员应诚信报考。对进入公示及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟引进人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则不予聘用。

　　五、监督检查

　　本次引进高层次人才工作的笔试、面试、体检、考核等环节，由五台县纪委监委监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。

　　公告中公示的监督电话、咨询电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

　　人才引进公告中未尽事宜，由五台县人才引进工作领导组办公室解释。

　　咨询电话：