栏目：人才引进 人气：0 日期：2023-01-28
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（深圳人才引进政策给多少钱）
深圳人才引进政策给多少钱
专家热议深圳人才政策理念升级
好环境圆人才创新创业梦
“人才‘好环境’是‘圆创新创业梦’的关键！打好人才政策‘组合拳’，才能引进‘一池春水’，聚天下英才而用之。”近日，深圳将推出人才政策“组合拳”，从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变的消息一经发布，就在深圳专家人才当中引发热烈反响。
人才创新创业生态是留人用人的法宝
中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐长期从事人才工作研究，在他看来深圳人才引进政策给多少钱，深圳从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变是一种必然。
“拼资源、拼资金、拼待遇，很容易造成同质化人才竞争。”孙锐表示，如何破除单纯依靠优惠政策比拼和同质化竞争争夺人才的循环，形成具有感召力、凝聚力的创新创业人才“吸引子”和各类人才发挥作用的“能动场”，是实施创新驱动发展战略中一个值得深入探讨的重要课题。“人才能不能用得好、留得住，最终靠的是环境和文化，打造人才创新创业生态系统才是留人用人的真正法宝”。
孙锐认为，深圳是全国人才创新创业生态系统做得较好的地方之一，构建自由发展、自由竞争、自我实现的人才生态有着先天的优势和充足的底气。而深圳的人才生态应该具备以下特点，包括具有国际竞争力的人才发展活力和创新能量；自由平等和多元化竞争的机会和舞台；城市对创新人才和创新失败的包容性；世界一流人才集聚发展的支撑平台；国际化高精尖人才的涵养支持生态；完善优化的人才服务保障体系等。
“高质量发展背景下的人才竞争，将不再是人才数量的比拼，而是人才工作体制机制的竞争、人才发展的竞争、人才作用发挥的竞争、人才生态网络链条的竞争以及人才创新创业生态系统的竞争。”孙锐表示，相信深圳人才政策将为深圳的高质量发展提供强大的人才支撑。同时，面向“十四五”，深圳要代表国家参与国际人才竞争，也期待深圳在高精尖人才引进、培养和使用方面，在深化人才发展体制机制改革方面取得更大突破，推动深圳人才发展迈向新的创新层级，开拓新的国际化发展格局。
为提升城市软实力注入新鲜血液
经过全球招聘和遴选后，今年4月，世界知名作曲家、音乐教育家叶小钢教授获聘为香港中文大学（深圳）音乐学院首任院长。叶小钢点赞深圳人才政策“组合拳”将“文化聚才”作为目标之一，“现代化国际化创新型城市不仅要在科技、金融等领域具有强大的国际竞争力，也要在人文社科等文化领域有着广泛的国际影响力。因此，深圳在人才引进上要从原来的‘偏科’向‘全科’转变，在重视科技创新人才引进的同时，也应重视文科人才的招揽，为提升城市软实力注入新鲜血液。”
在科研、教育、卫生健康、文化体育等非竞争性领域实施“特聘岗位”制度，是此轮人才政策“组合拳”的一大亮点之一。叶小钢认为，深圳不仅要敞开胸怀、先行一步，招揽全球顶尖的文化艺术人才，比如国外的艺术与科学院院士等。对其他文化艺术的高层次人才深圳人才引进政策给多少钱，可以设立相关的评审委员会，甚至可以先行示范，制定相关的引进标准。同时积极布局建设高质量的文化艺术设施和院校，让高层次文化艺术人才来了有“用武之地”。
目前，叶小钢正紧锣密鼓地筹备在香港中文大学（深圳）音乐学院内建立“大湾区音乐文化高等研究院”。“我想搭建一个汇聚全球文化艺术人才的平台和载体，这个平台突破地域、户籍、身份、人事关系等限制，全球的人才都可以来这里开展难题攻关、项目合作，然后将研究的成果留在深圳、留在大湾区，为深圳营造良好的‘文化聚才’环境作出贡献。”叶小钢满是憧憬地说。
和深圳一起打拼一起成长
在第一金融董事长刘宝瑞心中，深圳集科技之城、梦想之都、创业热土于一身。“我从1998年来到深圳后，自己的个人理想和职业梦想实现了一次又一次的突破和飞跃，我深深体会到深圳就是一个实现梦想、施展抱负的好地方。”刘宝瑞认为，随着时代的发展，未来仅仅靠一些物质条件吸引人才的模式将很难持续，也会促使甚至刺激一些人“追求”更高、更好的物质条件，而不是思考自己怎样去努力奋斗、创新创造。“深圳提出的‘环境、文化聚才’的理念，更有生命力、更可持续，更与国际接轨，也更能吸引一批有梦想抱负、创造精神、真才实学的优秀人才来到深圳创业、奋斗，和深圳一起打拼、一起成长。”
创始人林海晖，就是怀抱着梦想来深创业的海归人才之一。在林海晖的理解中，“环境、文化聚才”其实就是一种软实力，不仅对一座城市的人才体制机制提出了更高的要求，也会对优秀人才产生更持久的吸引力和归属感。“深圳在打造人才生态时，一定要充分发挥已有的资本生态、政务生态和产业生态的优势，同时补足教育、医疗等领域的不足。”林海晖告诉记者，自己目前也在为深圳的人才生态做一些力所能及的事情，比如在资本生态上，已经成立了基金，做天使投资人，用资金和自己的经验技术帮助更多初创型企业。“希望帮助更多的人才跟我一样，在深圳实现自己的梦想和抱负。”
去年，深圳发出全球“揽才令”，采用市场化选聘的方式聘任国企高管。正是通过这次选聘，澳大利亚籍的职业经理人翟斌获任深圳市人才集团总经理。“深圳拿出国企的重要岗位引进国际化人才，不仅需要勇气，更需要创新精神。同样的，从‘政策引才’向‘环境、文化聚才’转变，也是勇气和创新精神的体现。”翟斌表示，相比单纯的“政策引才”的短平快，“环境、文化聚才”更具长期性，人才黏性也更强。“为与‘环境、文化聚才’相适应，目前，人才集团推出了‘事业+生活+政策’的全方位人才服务，比如在干事创业上深圳人才引进政策给多少钱，我们可以提供从团队到项目到融资再到产业的‘全链条’服务。同时，打造‘前海国际人才港’‘才华通’‘优才宝’等针对不同层次国际人才的服务新品牌，希望在营造良好的人才环境上贡献人才集团的智慧和力量。”
---人才深圳---
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